本站原创在创业初期,比尔盖茨想招一名女秘书.经过认真地招聘考核后,他的手下为他送来了几位过关人选的应聘资料.
在这些应聘资料中,有不少写着自己年轻,大学学历,精力充沛,有着多年从事秘书的经验.
可是只有一位与众不同,这种不同不是夸自己的优点,而是写着自己许多“缺点”：已经42岁了,是4个孩子的母亲,从事过文秘工作,但老板认为不适合,又从事过档案管理和会计员等不少后勤工作.但这些工作都做得不长,后来一直在家里操持家务.对这份应聘资料,她自己也没有抱多大的希望.招聘考核负责人也不打算把她的招聘资料给比尔盖茨看.
可是比尔盖茨看到许多写着自己优点的应聘资料时,却大皱眉头,失望地责问招聘考核负责人：“难道就没有比她们更合适的人选了?”招聘考核负责人实在拿不出其他人的资料,没办法,抱着试试看的心理,把这位写着自己“缺点”的应聘资料拿给比尔盖茨看.当比尔盖茨一看到这份应聘资料,眼睛一亮,说了句“就是她了”.
盖茨为什么要选择一个没有优点的女秘书呢?
原来,盖茨从这名女秘书的“缺点”上找到了自己公司最需要的东西.
公司在创业初期,百废待兴,各种事情等着盖茨去做,内务、管理方面的杂事正是盖茨所欠缺的,42岁,这种年龄有稳定性,多年在家操持家务,说明有内务、管理方面的经验,是4个孩子的母亲,自然会有家庭观念,这种家庭观念也会带到微软公司中来.
盖茨的目光确实有远见.应聘后的这位女秘书对公司的每个员工、每份工作都有一份很深的感情.很自然,她成了微软公司的后勤总管,负责发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等工作,这引得周围好多人的羡慕.
正是这位女秘书这些“缺点”的优势,给微软公司带来了凝聚力.随着微软帝国的建立,盖茨从这名女秘书那里得到了信赖,这名女秘书则从盖茨那里得到了尊重,也获得了个人职业生涯的巨大成功.
当微软公司决定迁往西雅图,女秘书因为丈夫在亚帕克基有自己的事业不能走时,盖茨对她依依不舍,留恋不已.临别时盖茨握住她的手动情地说：“微软公司为你留着空位,随时欢迎你来!”这位女秘书名字叫露金.