本站原创随着我国企业会计准则体系的建立和具体会计准则的不断完善,会计信息处理将逐步实现与国际会计准则的趋同,同时也对广大会计人员专业胜任能力提出了更高要求.由此可见,加快会计人才培养是当前会计行业面临的重要课题.针对这一问题,笔者拟对会计人才培养工作提出以下建议：
一要提高认识、明确重点.会计人员在经营决策、强化管理、控制风险等方面发挥着重要作用.因此,对会计人才的培养应重新定位,不仅要提高和更新其专业知识,更重要的是开阔视野、更新理念,培养一批具有国际化视野和战略思维的高素质复合型高级会计人才.会计人才培养必须抓好继续教育这一重要环节,这也是一项长期工作,必须引起各级政府、用人单位以及广大会计人员的高度重视.
二要发挥政府职能,建立会计人才培养长效机制.首先,严格从业资格准入制度,财政部2005年第26号令第三条规定,“各单位不得任用(聘用)不具备会计从业资格的人员从事会计工作”.这一规定设置了从业准入门槛,有利于会计队伍整体素质的提高.其次,要通过立法来建立健全会计人员继续教育制度体系.会计人才培养是全社会的责任,是长期的渐进过程,,只有通过立法才能调动全社会资源,加大人、财、物的投入.各级政府财政部门要加强宣传和指导力度,形成财政部门统一规划和政策指导、业务主管部门和教育培训机构具体组织实施、用人单位积极配合、广大会计人员踊跃参与、专门培训与继续教育相结合的会计人才选拔、培养机制.再次,拓宽高级会计人才培养渠道.要改变高级会计人才短缺的局面,就必须加快高级会计人才培养步伐,拓宽高级会计人才培养渠道.政府要统一制定高级会计人才培养规划,组织编写培训教材,对会计培训单位进行监督和指导,规范培训市场,确保培训质量.同时,还应在一些高等院校建立高级会计人才培训基地,让更多素质良好的会计人员有机会接受高层次的专业培训.
三要调动用人单位积极性,首先,用人单位要主动担当起会计人才培养的重任.用人单位要鼓励会计人员参加继续教育,为其创造必要的学习条件,提倡广大会计人员树立终身学习理念；鼓励具备条件的会计人员参加全国统一的资格考试和职称考试,不断提高自身业务素质.其次,建立科学合理的会计人才选拔、任用和评价机制.关心会计人员的成长和发展,尽可能提供施展个人才华的舞台,把优秀会计人才放在重要的工作岗位.此外,还应选拔政治素质良好、工作业绩突出的会计人员接受高层次的继续教育,增加高级人才储备,促使会计人员不断学习、不断进步、不断提高工作绩效.
四要充分发挥会计学会组织和其他社会力量的作用,开展丰富多样的学习研讨活动.可通过举办业务培训班、创办会计刊物、开展课题研究等形式,为广大会计人员提供学习、交流和研讨的平台.为满足业余学习者需要,应充分利用互联网,加强会计网站建设,提供免费教学资源,及时发布最新学术信息和行业动态,让更多会计人员与时俱进,不断获取新知识.
此外,地方财政部门和用人单位应共同建立高级会计人才库,对纳入人才库管理的高级会计人员进行跟踪培养,定期安排其接受继续教育培训,对其工作业绩进行年度考核.采取必要的激励手段,对爱岗敬业、工作业绩突出的会计人员授予行业荣誉称号,并给予物质奖励,对业绩考核较差的会计人员提出警告或在行业内予以通报.
总之,加快会计人才培养是贯彻我国人才强国战略的一项重要举措,应该引起全社会的重视.政府和用人单位应共同为会计人才培养营造良好的外部环境,激发广大会计人员学习专业知识的主动性和自觉性,不断提高自身素质,推动会计行业执业水准和怎么写作能力的全面提高.