本站原创[摘 要]女工工作是高校工会工作的重要组成部分,高校工会女工委员会应在科学发展观的指导下,以人为本,充分调动女工献身教育的积极性,促进高校女工工作更加全面和可持续的方向发展,同时也更好的推动高等教育事业的发展.
[关 键 词 ]工会 女工工作
随着高等学校体制改革的不断深入,如何更好地发挥女教工的积极性,适应新时期、新形势的发展,是高校工作目前急需探讨的一个重要课题.女教师由于其自身的特点和优势,她们在教育教学中发挥着越来越大的作用.但在实践过程中,女性的总体素质还没有达到应有的水平,女教师的作用也没有充分的发挥.随着高等学校体制改革的不断深入,如何更好地发挥女教工的积极性,适应新时期、新形势的发展,是高校工作目前急需探讨的一个重要课题.女教师由于其自身的特点和优势,她们在教育教学中发挥着越来越大的作用.但在实践过程中,女性的总体素质还没有达到应有的水平,女教师的作用也没有充分的发挥.
一、影响女教师职业发展的因素
1、目前高等教育环境的影响一方面,高等教育本身担负的任务包括高素质女性人才的培养和造就,但一些高校制订的政策、规章限制了女性的发展,如限制女性进入高校教师队伍,对女性的生育价值没有给予充分的肯定：较少地提供给女教师同等进修学习深造的机会：晋升对女教师的不公平倾向等.二是科研和教学任务的加重使女性在工作与家庭之间更加容易产生冲突.作为高校教师,一方面要努力做好传道授业解惑的责任,加上现在很多高校教学管理中实行的选课制和评教制度也给她们带来了很大的压力,而另一方面,更面临着沉重的科研负担,因为科研成果直接关系到个人的成就,和职称晋升,经济利益息息相关.目前许多高校对教师承接科研课题、发表论文的数量、档次等都有明确要求,而发表论文排行榜的设置,对论文作者实施的重奖制,几乎每年每学期都要填报的各种科研成绩表格等,都有形无形地提醒着教师要写论文、发表论文.在学术规范尚不完善的情况下,这种压力使女性身心疲惫.
2、女性自身生理和心理特点的制约现代科学研究表明,女性有着和男性截然不同的生理特点,如青年女性处在生育期、哺乳期,承担着人类自身生产的重任,受月经、妊娠、分娩等内分泌变化的影响,植物性神经功能的稳定性与男性不同,更易产生烦躁、焦虑、忧郁、多愁善感等心理.心理学家认为,女性在事业上容易失败,其心理因素占主导地位.最常见的四种是：过分的优越感：爱情取代事业：同性的嫉妒心理：不善于创造.社会认为女性不如男性,她们就心甘情愿接受这个事实,在工作中谨小慎微,不敢迈开大步独挡一面,或是在竞争中干脆退缩.
二、做好当前高校女工工作的措施
1、深入实施“两个工程”,把女教职工的智慧和力量凝聚到建设有特色高水平大学上来,深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”.加强师风师德和公民道德建设,做先进文化的倡导者、传播者和实践者.充分调动广大女职工的工作热情和创造,积极组织青年女教师参加讲课竞赛,广泛动员全体女教职工立足岗位.建功立业,争创一流业绩.开展我校女大学生就业状况调研,提出对策建议,为毕业生就业这一最大的民生工程作贡献.继续组织女科技人员和部分专家开展“送科技下乡活动”,为社会主义新农村建设作贡献.
2、切实维护女教职工合法权益加强源头维权.积极参与制定涉及女职工合法权益的有关政策,搞好劳动保障、群众监督和行政监察工作,减少或避免职业因素对女教职工身体健康、生命安全的危害.继续做好女职工大病互助保险工作,促进完善社会保障体系.
3、加强工会女职工组织建设加强对女职工干部的培训,提高其工作能力和工作水平.通过以会代训或举办培训班、开展知识讲座等形式培训女职工干部.深入开展工会女职工工作竞赛.建立健全工会女职工工作信息报送制度,把女工工作纳入部门工会年终综合测评内容.
4、注重实效性,体现时代性,进一步丰富女教职工的文化生活.在“三八”国际劳动妇女节期间开展丰富多彩的活动,举办“趣味运动会.继续举办现代舞、民族舞、瑜珈等培训班,为广大女教职工锻炼身体,愉悦心情、提高艺术修养、提炼素质提供平台.继续开展好女职工合唱团活动；提倡健康文明的生活方式,继承传统美德,厉行节约、勤俭持家,发挥女教职工在和谐家庭、和谐园村、和谐校园建设中的特殊作用.举办“巧手绘新图――女职工摄影及小制作作品展”.
5、进一步关心青年女教职工的学习、生活和身心健康.开展与新进女青年教师谈心活动,了解她们的困难,针对高校大龄女青年日益增多这一现象,适时举办联谊活动,建立单身青年Q.群,为我校大龄女教师提供交友平台,促成她们解决个人问题,解决其后顾之忧