本站原创【摘 要 】党的十七大报告指出,要建设和谐文化,培育文明风尚,必须“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系.”这为新世纪新阶段加强和改进思想政治工作指明了方向,对思想政治工作的创新发展提出新的要求.
【关 键 词 】人文关怀 心理疏导 思想政治
新时期新形势下的思想政治工作必须坚持“以人为本”不动摇,逐步完善人文关怀和心理疏导机制,更加关注人们多方面的感受和需求,不断加强心理健康教育,深入探索建立心理危机干预、预警机制,将人文关怀和心理疏导贯穿于思想政治工作的始终,为构建和谐企业奠定坚实的基础.
随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化,企业员工生活水平显著提高,精神生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新.但与此同时,社会生活的急剧变化,生活和工作节奏的明显加快,竞争的日趋激烈,也导致员工的生活和工作压力增大,员工的思想出现了一些新的情况和变化.落实以人为本,建设和谐企业,更加注重人文关怀和心理疏导,显得尤为迫切和必要.
一、人文关怀和心理疏导是做好政治思想工作的有效途径
人文关怀和心理疏导是一种工作理念的创新,也是方法的创新.人文关怀中渗透着心理疏导,选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀,心理疏导是实现人文关怀的一种手段.以往企业思想政治工作有时不尽如人意,原因可能多种多样,而工作方式方法比较单一、工作思路比较狭窄即为其中之一.过去,思想政治工作习惯于把问题症结锁定在思想素质、政治觉悟和道德品质上,不仅不能解决问题,反而可能给人带来某种新的心理伤害,导致思想政治工作实效.“人文关怀”和“心理疏导”的提出,对我们有一种勇于创新、视野顿开的感悟.企业思想政治工作只有将人文关怀和心理疏导结合起来,贴近实际,贴近员工,充分尊重他们的个性特点和心理诉求,重在解决他们内心的世纪困惑,在这个基础上,施之以正面的教育和引导,才能真正实现思想工作成效和价值的最大化.
（1）作为企业,最重要的是稳定发展,最难得的是人心思齐.注重通过人文关怀和心理疏导的思想政治工作方法和手段,既实现对广大员工物质生活的关怀,也实现对广大员工精神生活的关怀,关注员工个体独特性、深层情感和发展需求,走进他们的心灵深处,做到以理服人、以情感人.通过人文关怀和心理疏导,解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪,帮助员工走出心理困惑和心理阴影,解除员工畏难情绪,树立员工对企业发展的信心和决心,推动企业形成积极健昂扬向上的心态,使他们蕴藏在心底的巨大潜能喷薄而出,从而较好地促进生产经营的顺利进行.
（2）“以人为本”意味着要遵照人性的基本规律,理顺人与社会的关系,确立人在社会中的中心地位,将人的发展视为社会发展的主题和核心,优化人的生存环境、提高人的生存质量、确立人的主题地位、实现人的全面发展.而开展人文关怀和心理疏导就是为员工更好地生活和发展提供必要的怎么写作与支撑,它传递的是尊重人、关心人、理解人、帮助人的一种思想和理念,是真正意义上的“以人为本”.
（3）广大员工作为企业的主体,以及和谐企业建设的主要力量,对企业改革发展和稳定工作举足轻重.在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,关注员工的身心健康,尊重员工的个性,激发他们成长成才的内在需求,是构建和谐企业的必要要求和基本保证.只有员工的心理健康、生活积极进取了,才可能在企业内部打造一支富有战斗力的队伍,才可能构建和谐、稳定的企业氛围.
二、从人文关怀和心理疏导着手,加强和改进思想政治工作,是落实科学发展观、构建和谐企业的必然要求
以往思想政治工作习惯于把问题症结锁定在或归结为思想素质、政治觉悟或道德品质问题的思维倾向,因而容易造成错误地选择切入点,不仅没能解决问题,反而可能给人带来某种新的心理伤害,导致思想政治工作失效.随着时代的飞速发展,员工队伍的思想观念、认知能力、道德水准、价值取向都发生了深刻的变化.做好人文关怀,关心员工的生活,排解员工的思想包袱,加强交流与沟通,这样企业的发展才可能得以推进,员工的利益才能得以保障.
（1）关注员工多方面的感受和需求.人的感受和需求是多层次、多方面的,除物质需求外,还有政治需求,文化需求等；除安全感外,还要满足感、自豪感和成就感等.关注需求我们就要抓住要害,就要依据需求合理实施相应的疏导措施,达到稳定员工心理的目的.企业的发展必须充分依靠广大员工,为员工提供必要的生活条件和薪酬保障,为员工提供发展通道.一要树立员工的主人翁意识.对于员工的合理化的建议,应予以积极采纳,对于员工取得的成绩应大力表彰.二要不拘一格使用人才.通过岗位竞聘、组织考察等形式,让合适人用在合适的岗位上,需要大多数员工共同努力才能实现.如果能调动多数人的积极性,就能使企业健康的发展.
（2）关注员工价值取向,促进员工积极性主动性发挥.在思想政治教育活动中,我们不能忽视对员工的正确价值引导功效.正面的教育与员工价值的自我实现,有利于员工世界观、价值观、人生观的培养,促进员工与企业共同成长.一个人的价值取向,无非两个方面：一方面是个人拥有的社会地位和荣誉；另一方面,就是获得较高的个人收入.我们开展人文关怀和心理疏导就必须在物质与精神两个层面进行探究.对综合素质好有培养前途的人才,要大胆启用,让他们在充分发挥潜能的同时,得到与工作质量、工作效益、工作责任相适应的待遇.此外还要用政治提拔杠杆,激发他们的创造精神.
三、从实际出发,切实关心员工动态
在当今信息社会,各种利益格局不断调整,各种思潮相互激荡,人们生活的目的不仅是为了挣钱,更多的是追求一种精神上的安抚,生活上的富足,与一些企业相比,员工心理就会产生一种失衡感,心态就会发生千变万化的改变.因此,思想政治工作也需要在对员工心理疏导中“以情感人、以心交人、以理服人”要有针对性和实效性,克服那种简单的说教,不切实际的“夸夸其谈”.
（1）对员工的思想、动态、性格、价值趋向要有针对性地分析和研究,随时摸准员工的思想动态,要走等一时间内抓住员工的思想苗头,要给予员工心理诉求的时间和机会.同时,要从单一的教育、说教、谈心等方法中走出来,逐步建立和完善现代化的网络平台,如留言薄、网上信箱等,并将之延伸到员工家属和八小时以外,建设思想政治工作新鲜的、多样化的承载工具.
（2）建立长效的心理疏导机制,保证员工的心理健康.建立和健全规章制度,经常性地与员工开展交心谈心活动.立足工作实际,注重员工心理疏导,把员工心理健康列为首要任务.凡是员工有思想情绪、职务岗位变动、工作遭受挫折、家庭遭遇变故、与同事发生纠纷、落聘待岗、受到批评处分等情况,都要及时找员工本人谈心,真心真意地解决实际问题；凡是员工要求反映问题、汇报思想的,要热情接待,认证倾听他们的心声,做好解释和疏导工作,引导大家摆在心态,始终如一地做好工作.
综上所述,在新的历史条件下,要调动员工的积极性创造性,我们就必须在思想政治工作上寻找突破口,以科学发展、和谐企业、企业文化等为理论基石,正确认识新形势下企业思想政治工作面临的现状、特点和任务,坚持以人为本,与时俱进,不断开拓新时期思想政治工作新举措、新方法,怎么写作企业改革发展大局,为生产经营任务的完成和企业科学全面持续稳定发展注入强大活力.