本站原创摘 要：企业是社会的组成部分,是社会的重要“细胞”,构建和谐企业是构建和谐社会的基础.近年来,重庆钻井公司党委把创新企业思想政治工作作为构建和谐企业的一项重要内容,坚持以“以人为本、科学发展”为主线,认真研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律,摸索出了一套行之有效的新思路、新办法,在构建和谐企业中发挥了不可替代的作用.
关 键 词 ：创新 工作 构建 和谐
1.始终贯彻“全方位融入渗透”的工作理念,为构建和谐企业创造有利条件
企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分,它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证.从机制上构建思想政治工作体系,并把思想政治工作理念提炼为“全方位融人渗透”,即在职责上实行“一岗双责”、“互融共管”,党务工作和行政干部共同对生产经营工作和思想政治工作负责.坚持抓生产从思想入手,抓思想从生产出发,发挥好思想政治工作的导向、激励和疏导作用.在个人追求和企业发展目标上实行“兼容”,就是引导职工将个人追求融入到企业发展目标之中,将职工个人目标、个人利益同公司的发展目标结合为一体,把职工的上进心升华为事业心,不断增强企业发展靠职工、职工生存靠企业的整体意识.在开展工作和活动上,实行“全融”：一方面在企业的改革发展、生产经营管理等各项工作中,坚持思想领先、教育先行；另一方面开展思想政治工作坚持以企业改革发展和生产经营为中心,以凝聚人心,化解矛盾,鼓舞干劲,营造氛围,提高职工素质为基本出发点,全面提升思想政治工作水平,构建多元、交叉、互补、立体的思想政治工作新格局.
2.实现企业思想政治工作的“三大转变”,为构建和谐企业提供原动力
创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个企业兴衰存亡的丰富源泉.重庆钻井公司党委在思想政治工作实践中,以创建学习型组织为载体,始终把创新放在非常重要的地位,使企业的思想政治工作在创新中不断升华和发展,为构建和谐企业提供动力.
2.1实现由“经验型”向“创新型”的转变.重庆钻井公司党委在多年的实践中深刻地认识到,市场要求的自主性要求企业思想政治工作由被动转为主动；市场要求的平等性要求企业思想政治工作由居高临下的说教转为平等参与；市场要求的竞争性要求企业思想政治工作具有超前性；市场要求的开放性要求企业思想政治工作由政工型向知识型转变；市场要求的法制性要求企业思想政治工作向规范性转变.因此,靠以往的经验往往无法解决这些新情况、新问题.为了不断适应不断变化发展的形势,公司党委狠抓思想政治工作全方位的创新,坚持每年一次的企业思想政治工作研讨会,提出思想政治工作的创新课题,要求党政一把手必须参加,同时要求每个人针对企业生产经营的难点、重点问题,提出自己创新的解决办法和工作思路.
2.2实现由“单一型”向“综合型”的转变.加强企业管理,增强企业的竞争力,是企业两个文明建设的共同任务.思想政治工作是企业精神文明建设的重要范畴,它不是政工干部的专利,是企业所有管理者的共同任务.本着这样的认识,公司党委提出,不管是党务干部还是经营干部,不管是行政干部还是技术干部,不管是领导干部还是一般干部,都应积极主动地结合业务工作做好思想政治工作,营造思想政治工作的大环境,创造思想政治工作全员参与的氛围.同时公司党委还要求企业全体管理人员向“综合型”转变,肩负两种责任：既要做好生产经营中的各项管理工作,又要做好人的思想工作,使思想政治工作与生产经营真正做到同步运行,协调发展.
2.3实现由“政工型”向“经营型”的转变.企业生产经营形势是不断变化的,这就要求从企业生存和发展的战略高度把思想政治工作纳人经营管理的范畴之内,充分发挥思想政治工作的优势和作用.同时,思想政治工作必须紧紧围绕企业效益这个中心,从企业改革和发展的大局出发,把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节,为企业改革和发展提供强有力的思想保证.在企业思想政治工作实践中,重庆钻井公司党委以建立思想政治工作“一岗双责”大政工体系为支撑,坚持经营管理者抓生产经营管理从开展思想政治工作人手,政工干部抓思想政治工作从推动生产经营管理工作入手,把思想政治工作与生产经营管理工作有机融合,并贯穿于实现企业每一年度的生产经营管理目标任务过程的始终.
3.以坚持“四项原则”为重点,抓住思想政治工作在构建和谐企业中的关键环节
坚持思想政治工作的针对性原则.公司党委要求各基层支部必须每月按时上报基层职工的思想动态,并将此项工作纳入对各基层支部书记的考核.与此同时,公司党委还制定了“一线工作法”,要求党群系统干部“沉下去”,深入基层开展调查研究,充分掌握干部职工的思想反映和心理需要.尤其是对企业改革发展中干部职工产生的疑点、热点问题,采取相应措施,从宏观和微观两个层面的结合上有的放矢地确定规范职工行为管理的主题,确保职工的价值观和道德准则切实与企业改革发展内部环境相互协调.
坚持思想政治工作的全面性原则.包括两个方面：一方面,强化党群部门的资源优势,体现合力抓好构建现代和谐企业的齐抓共管的效果.工会以送温暖、办实事、维权和开展丰富多彩的文化活动为重点；团委以发挥团员青年的生力军和突击队作用为重点；党委工作部以抓好落实领导干部思想作风建设和广泛的思想政治宣传为重点；纪监部门以加强党员干部党风廉政建设为重点,围绕中心,各负其责,全方位地开展好思想政治工作.另一方面,公司党委坚持以人为本,通过召开职代会、政工例会,报、声、像以及公司简报等多种方式,向全体职工把党的路线方针政策和单位的形势、企业改革发展面临的形势传递到每一名职工,使职工既了解宏观的形势,又了解微观的形势；既了解企业外部环境,又了解企业内部环境；既明确企业各项任务,又明确本岗位的任务和自身的作用,增强思想政治工作的全方位渗透和工作的实效性.同时,公司还以培养“四有”新人为目标,不断提高员工整体素质,以提高企业的竞争力.坚持物质激励与情感交融相结合的原则.
坚持思想政治工作与企业文化建设相结合的原则.企业文化是一个企业的灵魂,为构建和谐企业提供强大的精神动力和智力支持.近年来,公司大力开展企业文化建设推进工作,形成了以“用户满意是重钻人的追求”为宗旨,以“拼搏进取,实干创新”为企业精神的独具特色的企业文化.党政工团齐抓共管,开展了丰富多彩的职工喜闻乐见的文体活动,通过这些活动和形式,为员工之间创造更多的交流信息、沟通思想、增进感情的机会,极大地增强了团队精神,融洽了员工与员工之间的关系,激发了广大职工对企业的热爱之情.