本站原创［摘 要］在社会主义市场经济不断推进,国有企业改革日益深化的形势下,企业的思想政治工作也同样面临着不断创新的课题.本文通过分析石油企业思想政治工作中存在的问题,提出在和谐社会的背景下对石油企业思想政治工作如何创新的想法.
［关 键 词 ］ 石油企业 思想政治工作 创新
随着我国社会主义市场经济的日趋成熟,油田企业的思想政治工作面临新的挑战.如何在新的形势下,卓有成效地开展思想政治工作,最大限度地调动职工的积极性和创造性,增强企业的竞争力,推动企业的发展,这是新时期思想政治工作要解决的一个重要课题.
一、当前石油企业思想政治工作中存在的问题
当前石油企业思想政治工作中需要解决的问题有：
1.随着国民经济水平的不断提高,社会越来越呈现多样化发展的趋势,石油企业基层员工价值取向和行为方式也发生了重大的改变,他们对的诉求越来越多.随着社会主义市场经济的飞速发展和国民生活水平的不断提升,石油企业基层职工的群体意识正在淡化,而个体意识却普遍增强,维权意识也得到明显加强,他们对话语权的诉求也越来越高,更加重视自我设计和自我价值的实现.其中,石油企业基层员工的最大愿望是石油企业尊重自己的知情权,增加自己在企业决策中的发言权,以达到影响企业决策方向和力度的目标,从而为自己谋求更大的发展空间.这也给石油企业基层思想政治管理工作提出了新的难题,需要更好地认识基层员工高度关注的突发性利益撞碰事件,有效缓解企业内部矛盾,解决大量实际工作中的思想认识问题,转变企业基层员工的思想政治观念.
2.思想政治工作没有做到从根本上落实到位.当前,思想政治工作的开展不能沿用之前的老路套路.需要改变之前单调枯燥的教育形式.职工如果只是形式上接受思想政治教育,其效果也可想而知.因此思想政治工作必须做到以人为本.让领导的号召可以得到积极响应.职工的想法也可以及时的反馈.只有做到思想上下一致和有效的沟通,才可以让思想政治工作深入人心,才可以大力促进企业的发展.
3.缺乏一个良好的思想政治工作的环境氛围.思想政治教育虽然不能直观的创造出效益,但是确实效益提升的催化剂.是企业长远利益的保障.因此,应当全体人员都应该把思想政治教育的而目标放在重要的位置.需要领导重视并使用马克思主义世界观、方法论作为指导工具,做好理论与实践的结合.才可以形成一个良好的思想政治工作环境氛围.基层职工才能在这个环境中获取新的思想、培养竞争意识,保障企业沿着良好的发展态势继续成长.
二、石油企业思想政治工作的创新思考
1.解放思想,是思想政治工作不断创新的不竭动力
开创性的事业呼唤理论的创新,群众的实践需要正确思想指导.思想政治工作者首先应解放自己的思想,顺应企业改革过程中思想政治工作的发展形势,把工作的重点转移到“帮助职工做好体制转换中的心理准备,在企业新体制运作中实现社会角色的根本转变”上来.帮助职工从传统观念中解放出来,由单纯生产者向经营者转变,由你管我干向敢于竞争转变,实现企业和职工在新体制运作中身心到位.这就要求思想政治工作者摆脱本本主义,扔掉那些不切实际,超越现实的空洞口号,破除旧框框,树立新观念,正确面对社会现实,从实际出发,以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题,思想的解放,必然会带来对思想政治工作方法的改革创新,转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等,而改革创新的实践,又能促进思想的进一步解放,最后实现思想政治工作的创新.要学习党的领导干部关于思想政治工作的论述,认真探索思想政治工作的实践形式,探索思想政治工作的新方法、新途径、新规律,使思想政治工作更具有操作性和实效性,更适应新形势下石油企业的改革和发展.
2.在内容上创新,增强思想政治工作针对性与实效性
思想政治工作者是各项工作措施的制定者和执行者,面对新形势,思想政治工作者一定要及时更新观念,树立起改革意识、创新意识和全局意识,学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况,加强自身学习提高和思想政治工作中的各项基础性工作.同时要根据思想政治工作的实际情况和企业发展需要,结合企业的具体情况,探索符合自身实际和未来发展的思想政治工作的新思路和新方法.在企业内部,要注意针对不同群体、不同层次开展不同的教育.对党员干部,要重点抓好廉洁奉公,发挥其模范带头作用.当然作为思想政治工作者要以身作则,这是开展思想政治工作的首要条件.要做好思想政治工作,一定要做到正人先正己.用人格的力量影响和带动职工,不断增强思想政治工作的权威性和实效性,要重点抓好理想信念、先进性教育.对企业职工特别是困难职工,要积极主动地通过走访、座谈谈心等途径,随时了解职工思想动态和其所需所想,在努力帮助他们解决实际问题的同时,要重点抓好理顺情绪和大局教育,为企业生产经营营造和谐的氛围.必须把加强思想政治教育与开展多样化的精神文明创建活动结合起来.一方面,要坚持开展理想信念教育,使员工们树立建设中国特色社会主义的共同理想.要采取寓教于乐、寓教于学及寓教于各种文化活动、文明实践等丰富多彩的教育形式中,使职工们在紧张的劳动和工作之余,得到高尚、健康、愉快的精神享受.
3.在形式和方法上创新,增强思想政治工作的说服力和感染力
思想政治工作在方式、方法上要实现三个转变：一是由经验型向科学型转变.要在传统方法的基础上,将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域,增强适应性.二是由灌输型向互动型转变.要克服“空对空”,坚持以人为本,形式多样,调动职工接受教育的积极性和自觉性.三是由单项型向综合型转变.思想政治工作要实现创新,全方位考察和把握社会舆论和员工思想动态,要具有走一步,看四步的动态分析能力,尤其是面对新体制运行中凸现的各种新问题、新矛盾,要从过去兵来将挡、水来土掩的被动应付向未雨绸缪的超前预防转变,要运用多种方法,多角度、多侧面地开展工作.要从着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,要积极创造条件,将油田发展的成果惠及群众,做到诚心尊重员工权利,精心维护员工利益,细心感觉员工情绪,真心牵挂员工冷暖,在涉及职工生产生活条件改善,效益工资分配,评先选优,参与企业管理等切身利益问题上,要换位思考,多为职工考虑和着想.要坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合,化消极因素为积极因素.使职工全身心地投入生产和工作中去,实践证明,只有找准了问题的根源,才能做到以诚待人、以理服人、以情感人.
总之,石油企业的发展壮大,离不开自身的凝聚力与向心力,更离不开员工的素养,而员工职业规范程度的高低也直接影响着企业的形象和知名度.同时企业知名度的提高也可以影响到员工的斗志.二者是相辅相成的.员工是企业的最大财富,是企业在激烈的竞争中立于不败之地的重要筹码.职工为企业怎么写作的同时拥有了自己的价值取向.因此要充分做好思想政治工作,把理论与实际结合起来,调动一切积极因素,形成利益共同体.激起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识.