本站原创面对社会发展的新变化和人们思想的多元化,企业思想政治工作只有高起点站位,高标准要求,在内容和形式上不断创新,凸显针对性、有效性,才能与时俱进,始终紧扣时代脉搏,发挥其应有的作用.
如何使企业思想政治工作进一步发挥优势效能,应该着眼于企业的改革与发展,将思想政治工作融入企业的改革、发展和生产经营的全过程,始终突出针对性与有效性.作为企业的党群部门和思想工作者应有所作为,着力在以下几个方面下大力气.
一要从思想观念上转变,突出适应性.就是要求广大员工要学会适应市场经济带来的新变化和由此产生的新观念、新理念.当前,在部分职工的价值观念和取向发生移位,甚至是扭曲的情况下,必须充分发挥思想政治工作的效力,积极引导职工敬业爱岗,勇于奉献；对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育,增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好职工的心态调整工作,按照市场经济的发展规律,企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、怎么写作意识、社会意识和创新意识,引导职工个人行为目标与企业大目标相融一致,使职工真正做到与企业命运捆绑在一起,需要同舟共济,形成合力,“肩并肩,手挽手,同呼吸,共命运”.
二要从内容载体上转变,突出融合性.就是由单纯的思想道德教育转变为科学发展教育,解决职工对思想政治工作的“务虚”认识.在调整经济结构转变经济发展方式中,企业内外环境发生了巨大变化,这些变化对企业思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的要求,必须要与时俱进,跟上时代步伐.在思想政治工作内容上创新,积极有效地推进基层管理.通过开展合理化建议、技能大赛、学习新知识竞赛、职业操守评议等,使广大员工自觉地融入企业的发展之中,心甘情愿地为企业的发展献计献策,做出新的贡献.
三要从教育方式上转变,突出有效性.在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的今天,外部环境导致相当一部分职工认为“有利就想,有钱就图”.谁不为钱所图,谁不为利而为,在充满诱惑的多元化“新世界”面前,相当一部分职工认为“政治是虚的,理想是空的,权力是硬的,钞票是实的”.新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况,无疑对企业的思想政治工作提出了严峻挑战.因此,思想政治工作不能停留在原有的教育方式上,应首先研究、了解工作对象的认知结构,寻求新的突破口,从单纯就事论事的说教式、注解式,转为符合心理规律的诱导式、解惑式,努力创造为职工广泛接受的新形式、新方法,切实增强思想教育的吸引力、感染力和说服力.
四要从管理方式上结合,突出针对性.就是通过强有力的管理效能,使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程,渗透于企业生产、经营、管理、怎么写作的各个环节,避免思想政治工作游离于生产经营之外.企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分,基层思想政治工作的落脚点在班组,将基层管理中各项量化考核分解到各个班组,逐步建立可操作性强、可量化考核的工作制度,变“虚”为实,“虚”事真抓.以开展各项活动为依托,激发职工的参与热情,从中提高管理意识和思想政治工作效能,使基层的思想政治工作涵盖企业管理工作全过程,使思想教育与行政管理有机结合起来,教育落实到管理中,在管理中提升教育水平.
五要从综合实效性上结合,突出目的性.针对基层思想政治工作的特点,在动态中把握思想政治工作的怎么写作方向,努力追求互为促进的效果.基层思想政治工作立足点在班组,受其工作环境、家庭环境、社会环境的影响,虽然班组人数不多,但班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水平、道德观念等都不一致.根据班组的特征,不能采取单一形式,对不同的人和事应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则,去缓解矛盾,使班组思想政治工作有效性落到实处.通过各种有效手段,发挥基层思想政治工作明理知情的疏导功能、舒缓人心的激励功能.
六要从培育企业精神上结合,突出凝聚性.使思想政治工作促进企业文化建设,防止企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见.按照企业生产经营目标,确定不同时期的奋斗方向,形成全体职工的共识.基层在培育企业精神中,一方面要努力形成一种、团结、和谐、宽松的气氛,使职工产生喜悦感、舒适感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系,使职工处处感受到关心、理解和信任,进而产生主人翁责任感,产生强大的执行力和凝聚力.基层思想政治工作应着力把规范职工工作行为作为企业文化培育的立足点,通过对职工良好情操的培育,折射和塑造出良好的职工整体精神风貌,使企业思想政治工作促进企业文化建设,用文化合力推动企业生产力的发展.
只有在关键环节上把住关口,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,才能增强企业思想政治工作的时效性,才能为企业的改革与发展提供思想保证,才能使思想工作深入人心,始终充满生机与活力.
（作者单位：莱钢集团烟台钢管有限公司）