上海市级综合医院党务公开工作

[摘 要]推进综合医院党务公开是基层党组织建设的重要内容,也是不断推进医院科学发展的重要保障.为更加全面地了解当前上海市市级综合医院党务公开的现状,课题组选取了上海交通大学医学院附属的7个市级综合医院开展问卷调查和个别访谈.从调研情况看,目前综合医院党务公开工作总体较好,也存在一些问题.结合调研情况,课题组认为要进一步推进综合医院党务公开工作,应注重党务公开的实效性,进一步健全党务公开工作的保障机制.

[关 键 词 ]市级综合医院；党务公开；实效性；保障机制

[中图分类号] D267 [文献标识码] B [文章编号] 1009-928X(2012)05-0054

推进党务公开是基层党组织建设的重要内容.为更加全面地了解当前上海市市级综合医院党务公开的现状,课题组选取了上海交通大学医学院附属的7个市级综合医院开展问卷调查和个别访谈.问卷调查过程中,共发放问卷1000份,回收有效问卷940份,有效率99.36％.问卷数据采用EXCEL和SPSS16软件进行输入与分析,结合定量、定性方法进行归纳.基于问卷和访谈的情况,形成如下调研报告.

一、上海市级综合医院党务公开现状

从调研情况看,目前上海市级综合医院党务公开工作得到了大多数党员、职工的关注和认可,党务公开的内容和形式比较丰富,也有相应的保障机制建设.

(一)党务公开工作的关注程度

调查显示,大多数职工对医院党务公开表示关注.其中,28.5％的职工表示关注,49.4％的职工表示比较关注,17％的职工表示不关注.同时,文化程度、职称和政治面貌不同的组,其关注态度存在差异.从文化程度看,博士或硕士文化程度组很关注比例最高,依次为大学、大专、初中及以下、高中及中专文化程度组,不关注组中初中及以下职工比例最高.从职称看,正高职称、副高职称、中级职称、初级职称和其他职称组很关注的职工比例分别为50％、36.7％、38.6％、36.1％和44.8％.从政治面貌看,83.9％的党员表示关注,79％的党派及无党派表示关注,62％的群众表示关注.

(二)党务公开工作的满意程度

调查显示,大多数职工对医院已开展的党务公开工作表示满意.其中,30.9％的职工表示很满意,50％的职工表示比较满意,仅有0.4％的职工表示不满意.不同政治面貌组中,34.7%的党员表示很满意,31.6%的党派及无党派表示很满意,22.3%的群众表示很满意.表明党员对于党务公开工作的满意程度较高,表示不满意的职工均是群众代表.

(三)党务公开内容的认知

对于党务公开内容的选项中,82.1%的人首选党委重大决策；75.5%的人选择医院改革发展、群众利益；69.6%的人选择干部选拔任用情况；39.6%的人选择了党费收缴和使用情况；36.4%的人选择了上级党内文件.同时,不同年龄组对公开内容的关注情况差异性不明显.36岁～45岁组在党风廉政责任制执行情况和党员组织发展情况两项内容上关注率高于其他组,体现了中青年职工的是非观.不同岗位组别对公开内容的关注不同,管理组大多关注党委重大决策,医院发展建设规划、改革措施,领导干部考察、测评结果,与其岗位情况呈一致性趋势.

(四)党务公开形式的认知

职工对医院党务公开形式的认知中,75.3％选择医院的网页,73.2%选择栏目公示栏,72.3%的人选择医院院报.由此可以看出,职工更喜爱直观性强的公开形式.不同年龄组对公开形式的各项认知率有较大的差异.25岁～35岁选择“医院的网页”、“OA-信息平台”占的比例比较高,分别为75.4%和69.6%；46岁～55岁组选择“各类会议”的比例较高,占了80.7%,而选择“网络互动方式” 最低,只有12.7%.

(五)党务公开保障机制的认知

在职工被问及医院党务公开保障机制的重要内容时,分别有72.3%和64%的人选择了健全责任机制和考核评价机制.同时,也有12.3%和6%的人选择了成果运用与转换机制以及存档、备案制度.

二、综合医院党务公开工作中需要进一步澄清的相关范畴

总体来看,市级综合医院的职工很关注医院党务公开的工作,对已开展的党务公开工作的满意度较高,但对党务公开的背景、内涵,党务公开的重要意义、党务公开与院务公开之间的区别与联系有所困惑.

(一)党务公开的内涵

党的十六届四中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》指出：“逐步推进党务公开,增强党组织工作的透明度,使党员更好地了解和参与党内事务.”这是我们党首次把推进党务公开作为建设的一项重要任务明确提出来.党的十七大把“党务公开”正式写入党章.党的十七届四中全会再一次强调了党务公开工作.党务公开是指各级党组织依据党的有关规定,除了依纪依法应当保密的事项外,采取多种方式,将党的建设情况和工作开展情况,通过合适的形式和手段,在适当的范围内向党员和群众予以公开,以不断增强党组织工作的开放度和透明度,使党员更好地了解和参与党内事务.

在实践操作中,党务公开主要包括两个层面：一是在狭义上,是指党组织的工作和活动向党员公开；二是在广义上,是指党的工作和活动不仅向党员公开,而且向社会公开.党务公开的实质就是把党内权力行使者和权力运行过程置于党员、群众的广泛监督之下,防止权力失控、决策失误、行为失范.

(二)党务公开与院务公开的区别

从党务公开与院务公开的范围、主体及内容来看,两者有着很大区别.首先,公开的范围不同.党务公开包括的两个层面,在实际操作中要区别对待,有些内容只向党内公开或一定范围的党组织公开；有些先在党内公开后在社会公开；有些则可以同时向党内和社会公开.院务公开的范围则是包括所有的职工.其次,公开的主体不同.党务公开的主体是党组织及其党的领导干部和党务工作者；院务公开的主体是以行政为主的相关部门.其三,公开的内容不同.党务公开的内容主要包括：党组织的决策活动、执行决策的活动和对其监督的活动,干部选举和任免程序、情况,党员交纳的党费及其使用情况,党员干部廉政情况,有关党的历史档案等等.院务公开的内容应该包括除国家保密规定之外的所有信息材料与文件,其范围要比党务公开的范围更广.此外,从公开的程序、公开的运行机制等方面来看,党务公开与院务公开也不尽相同.

三、进一步推进市级综合医院党务公开工作的思考

(一)注重党务公开的“四个性”,提高工作实效

1.注重党务公开工作的全面性.

全面性是推进党务公开的基本要求,体现为内容的全面性和主体的全面性.一是内容的全面性.党务公开的内容是党的工作和事务,凡是党内法规和文件要求公开的内容,都应当公开.医院党务公开的内容应涵盖决策部署、中心工作、思想建设、组织建设、党风廉政建设、制度建设、其他事项等内容.二是主体的全面性.医院党务公开的主体是各级党组织,包括党委、党总支、党支部.因此,医院推进党务公开不能仅限于党委层面,而应向下延伸,上下联动,院党委、党总支、各党支部衔接配套,形成分层推进、整体联动的党务公开网络,在公开主体的覆盖面上体现全面性.

2.注重党务公开工作的真实性.

真实性是推进党务公开的根本要求.党务公开的关键是真实,只有内容真实,才能取信于民,才能实现公开的目的.因此,从领导到党务管理部门负责人、党务公开承办人都要树立“党务真公开、公开真党务”的意识,做到公开的材料、数据真实可靠,不搞虚检测公开,明确职责,加强督查,一旦发现公开的内容虚检测,要按照有关规定严肃追究相关人员的责任.

3.注重党务公开工作的多样性.

多样性是针对党务公开的形式而言.党务公开工作应围绕公开内容及党员群众喜闻乐见的形式设计具体公开形式,对适宜在党内公开的,通过党内有关会议、下发文件等形式进行公开；适宜对全体医护人员公开的,通过党务公开栏、媒体、会议、文件等渠道进行公开.坚持多种方法相互融合、相互补充、相互促进,拓宽公开渠道,进行立体公开,体现党务公开形式的多样性,以满足受众的多种需求.

4.注重党务公开工作的协同性.

找准结合点,增强协同性,是做好党务公开工作的关键.推进党务公开要做好两个结合：一是党务公开与促进发展相结合,始终把推进党务公开与推动事业发展相结合,通过党务公开推动建设发展、推动党建工作发展,推动医院事业又好又快发展.二是党务公开与党建工作相结合,把推进党务公开作为加强医院党的建设一个新的载体.以加强党内监督、扩大党内为核心,进一步提升党建工作规范化、制度化水平,有效增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力.

(二)健全和完善市级综合医院党务公开工作保障机制

根据问卷和访谈的情况,市级综合医院应进一步建立健全以下四个方面党务公开工作的保障机制.

1.进一步完善党内情况通报制度.

党内情况通报制度是党务公开的最基本制度.从通报的内容看,要抓住与党内关系最紧密、党员群众最关心的问题及时进行情况通报,应特别强调党内“三重一大”决策、重大突发事件等内容.同时,建立党内情况通报制度要和建立党内反映制度、重大决策征求意见制度结合起来.党内反映制度即“党内下情上达制度”,反映的主要内容包括党员个人向党组织的思想汇报和情况反映,党内思想倾向的反映,党内作风方面的情况反映,党外人士和群众对党员干部和党组织的意见、建议等.重大决策征求意见制度是指上级党组织作出与下级党组织有关的重要决定时,事先征求下级党组织意见的制度.重大事项的决策,要在党内公开,组织党员先讨论,保证党内重大决策的科学化、化.这三个制度相结合,可以建立一个党内信息相互顺畅交流的机制和网络,可以有效弥补情况通报制度运行中可能产生的空白或漏洞.

2.进一步健全责任机制.

党务公开的涉及面较广、政策性强,只有责任机制健全,各项工作才能落到实处.建立责任机制要做好三项工作：一是提升责任意识,充分利用院内媒体、会议、文件等形式,开展全方位的宣传教育,使全院上下深刻领会党务公开的重要性和紧迫性,把党务公开作为密切党群关系、加强建设、推进医院发展的大事抓紧抓好.二是健全党务公开的责任体系,将党务公开的任务分解落实到各党务职能部门、各党总支、各党支部,并且责任到人,形成上下贯通、权责分明的责任体系.三是实行严格的责任追究,对工作不力,应公开而不公开的,进行严肃批评和通报,并责令其限期整改；对违背原则、弄虚作检测、侵犯党员群众权利并造成不良后果的,依据党纪党规严肃追究其责任.

3.进一步健全监督与投诉机制.

监督产生动力,增强压力.只有全面、持续、有效的监督才能推动党务公开的规范、持久.做好党务公开的督查,监督主体必须多元,监督方式必须多样.一是强化专门监督,由党务公开监督小组对党务公开推进情况进行全面监督,监督检查党务公开的内容是否全面、真实,公开的时间是否及时,公开的程序、范围、形式、材料是否规范,效果是否明显,群众反映的问题是否及时得到了有效的解决.二是强化党外监督,畅通与党派沟通的渠道,拓宽群众监督与投诉的渠道,设立信箱,公布投诉,聘请监督员,广泛听取群众的意见和要求,充分发挥大众的监督作用.

4.进一步健全考核与评估机制.

考核评价是促进党务公开水平提高的必要手段.医院党组织要把党务公开工作纳入党的建设和年度工作总体目标考核体系,与党建任务、年度工作安排同步部署、同步推进、同步考评,把党务公开工作情况作为考评各级党组织的一项重要指标,通过专项问卷调查、座谈会、公开评议、个别走访等方式,最大范围地组织党员群众评价党务公开的实效性,科学确定党员群众对党务公开的认可度和满意度.对党务工作开展得力、成效明显的,要予以表扬和褒奖；对党务工作开展不力或不按规定公开或弄虚作检测的,要批评教育,限期整改；情节严重的,要追究有关领导和直接责任人的责任.

总之,党务公开是全方位、立体式、多层次的公开,必须全面、全程、全力推进.健全的党务公开机制是规范党务公开工作的重要基础,是保障党务公开科学有序运转的关键因素,更是对党的各项工作实施有效制约和监督的内在动力.要切实有效地全面推进党内监督,使党务公开推进医院科学发展的成效更为显著.

课题组成员：严肃、杨伟国、俞郁萍、夏云、蔡伟、李莉、蔡燕华、唐文佳

特约编辑：鲁月棉