本站原创开展创先争优必须加强领导,把工作责任落实到具体的单位和党员身上,量化细化工作任务,定时间、定目标,使基层党组织真正做到“四强”、优秀员真正做到“四优”.
开展创先争优活动是贯彻落实党的十七届四中全会精神、加强和改进新形势下党的建设的重要部署,是巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是建立健全长效机制的重要契机.近年来,中意合资杭州依维柯汽车变速器有限公司（以下简称公司）党总支以建设“四强”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）基层党组织、“四优”（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、员工评价优）员为主要目标,以“四创”（创学习型组织、创和谐班子、创质量优胜单位、创党建和发展双领先单位）和“三标兵”（党员学习标兵、党员怎么写作标兵、党员质量标兵活动）活动为主要内容,深入广泛地开展创先争优活动,进一步增强了两级党组织在企业中的政治核心和监督保证作用,为企业又好又快地发展提供了强大依托.
开展创先争优具体做法
——加强领导 周密部署
公司成立以党总支书记为组长的创先争优活动领导小组,领导小组下设办公室,具体负责公司创先争优活动的组织实施（活动办公室设在公司党群室）,各党支部书记为创先争优活动的第一责任人.各党支部通过加强领导、落实责任、统筹协调、周密部署,确保创先争优活动深入有序地开展.公司创先争优主题活动从2010年9月开始,到2012年7月基本结束,活动围绕迎接建党90周年、向党的“十八大”献礼两个重大节点展开,主要分3个阶段进行.
动员部署阶段（2010年9月）.重点抓两项工作：一是动员部署.各党支部及时召开动员部署大会,做好部署落实.二是组织学习.各党支部组织广大党员认真学习相关文件和学习读本,充分了解这次活动的目标任务,重点学习总书记在全国深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和潮同志在创先争优活动动员部署会议上的讲话.
全面争创阶段（2010年10月至2012年5月）.重点抓3项工作：
一是公开承诺.各党支部在征求全体员工意见的基础上,制定创先争优活动的具体工作计划和目标,并向全体员工公布,作出承诺,接受员工监督.每位党员围绕自己的岗位职责,结合自身能力和特长,用一句话提出自己在怎么写作群众、为员工办实事等方面的承诺.党员提交承诺后,所在支部召开支委会,审查党员提出的承诺事项是否体现先进性,是否体现岗位职责特点,是否符合群众意愿,是否切实可行.对不符合要求的,加以指导完善,力求每位党员的承诺事项明确、具体、实在.党员承诺确定后,总支采取《党建园地》的形式进行公开,接受群众监督.
二是公开过程.支部每季向总支报送一次承诺事项落实推进情况,每季末梳理总结承诺事项办结情况,并及时向群众通报.总支每季利用会议、支部工作检查等方式,对各党支部和党员开展创先争优活动情况和公开承诺的进展情况进行点评,实事求是地肯定取得的成绩,指出存在问题和努力方向.
三是检查评议.各党支部每年度对开展创先争优活动情况进行一次自查自评,总结经验,查找不足,利用生活会等形式组织党员进行评议,也组织群众代表对每位党员的创先争优承诺落实情况进行评定,对完成效果好、群众满意的党员通报表扬,对未完成承诺事项的党员通报批评,限期整改.
总结完善阶段（2012年6月至党的“十八大”召开前）.重点抓三个环节：一是表彰奖励.2012年七一前,专项表彰创先争优活动的先进集体和个人.二是总结展示.两级党组织对创先争优活动进行系统总结,查找不足,研究制定改进措施；围绕迎接党的“十八大”,总支通过举办创先争优活动图片展等多种形式,全面回顾开展创先争优活动情况,宣传活动中涌现出来的先进集体和个人的先进事迹.三是完善机制.对开展创先争优活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来,形成长效机制.
——广泛宣传 深入发动
开展创先争优活动的宣传发动工作,关键是要做到“三个好”,即组织好、引导好、发动好.让宣传工作进班子、进部室（车间）、进岗位、进家庭.我们除了利用报刊、网络、看板等宣传形式外,还通过专题活动、知识竞赛、标语横幅等形式加大宣传力度,扩大宣传声势,营造创先争优活动的浓厚氛围.
开展创学习型党组织活动.各支部结合本单位实际,认真制定学习方案并组织实施.通过定时间、定任务、定内容、定要求,确保学习效果.通过“学习型组织”创建,牢固树立五种理念,即学习为本理念、终身学习理念、学习工作化和工作学习化理念、不断增强学习力理念、有创新才有作为理念.活动中,党员和党员领导干部按方案拟订读书计划,党员领导干部做到记好一本学习笔记,每天学习1个小时,每月进行两次集中学习,每季参加1次培训,每年撰写1篇理论文章.按照活动带动、组织和个人互动、上下联动、学风促动、制度保障的思路,营造学习氛围,不断增强党员领导干部的学习能力和工作水平.
开展创和谐班子活动.按照“政治立场坚定,决策科学；班子团结协调,核心作用明显；各项指标领先,工作业绩突出；党员和员工满意,员工队伍稳定”的创建标准,在各党支部中开展“和谐班子”创建活动.
开展创质量优胜单位活动.以本单位年度质量目标作为创优指标,把发生质量事故、质量体系第三方审核的不合格项作为否决项,在党内开展争创“质量示范单位”、“质量信得过班组”活动,根据质量损失率、产品零公里退货率、顾客投诉率、一次产品试车合格率、零公里PPM值、外购件装配上线缺陷率、内部顾客抱怨率等指标的实现情况评选优胜单位,以推动质量管理体系在企业管理中运行的符合性、适宜性和有效性.
开展创“双领先”单位活动.以“党建领先、发展领先”为目标,坚持以围绕发展、怎么写作发展、推动发展、促进和谐为重点,深入开展“四好”领导班子和“四强”党组织的创建工作,运用已有的党建工作有效载体和成功经验,不断推进党建工作机制的规范化建设和创新创优,努力形成科学发展新优势和党建品牌新亮点.