本站原创摘 要 ：随着东方国家经济的迅速崛起,东方的管理思想逐渐引起了世界的广泛关注,以中国管理模式为代表的东方管理成为企业管理理论和实践的重要研究领域.在西方管理思想发展进入瓶颈的关键时期,东方管理思想以一种崭新的角度与思维为管理学科的发展注入了新的活力.然而管理要想获得成功,不仅仅需要根植于一国的社会经济文化当中,他与一国的企业管理进步也息息相关.本文基于这样的出发点,将东方管理思想与企业管理创新紧密结合,针对各自的优缺点提出对策建议,以供我国企业管理创新今后的发展.
关 键 词 ：东方管理思想 企业管理 创新 运用
一、东方管理思想的内涵与发展
东方管理思想的研究最早始于复旦大学的苏东水教授,他认为以中国传统主导的东方管理文化注重辩证、系统和综合,因此不同于西方管理的原则与特征.东方管理学应该注重“东方文化和东方当地经济发展条件下普遍适用的管理原理和方法是什么”这一问题. 20世纪80年代中期至20世纪90年代中期,东方管理学说的得以正式创建,成为以研究东方国家古今管理文化的理论与实践及其运行规律为内容的新学科.相对于西方管理学而言,它根植于东方管理文化,汇集了东方各族人民智慧,其研究范围覆盖渊源于亚洲黄河、长江流域、印度恒河、印度河流域和两河流域,以及非洲尼罗河流域的一切人类管理活动的精华.
东方管理不能认同西方管理学将管理等同于“企业管理”的看法,以体现东方管理文化本质特征的“以人为本、以德为先、人为为人”的“三为”原理为基础,形成了治国、治生、治家和治身的“四治”体系,并提出构建和谐社会的和贵、和合、和谐的目标.
二、企业管理创新的提出
经济学家熊彼特 (Joseph Alois Schumpeter)最早在《经济发展理论》中提出“创新”的概念,将创新定义为对“生产要素的重新组合”.而Ray Stata首次提出了企业中的管理创新问题,明确指出管理创新是现代企业发展的瓶颈.他将管理创新与技术创新区别开来,指出在企业要解决的问题中,管理问题比技术问题更紧迫.Farrokh Alemi所作的实证研究也同样证明,许多美国公司之所以落后是由于管理创新的问题,而管理创新是充分利用技术领先优势的必要条件.国内较早提出管理创新概念的是芮明杰和常修泽等教授.他们认为从管理要素角度可以把管理创新分为经营管理理念创新、管理组织创新、管理方法创新、管理手段工具创新,经营机制的创新(运行机制、激励机制、约束机制)、管理模式的创新等.而这些创新则是从企业职能角度对企业管理创新的描述.综上可见,管理创新是为了是创造一种更有效的范式,以人、物、财等组成企业的各种要素为对象,运用对资源如何进行配置以及与环境如何互动等各种有利于企业生存和发展的方式方法整合,为企业的长远发展作出贡献.
三、我国企业管理创新与东方管理思想的融合
基于以上分析,管理创新对于我国企业的发展至关重要.然而,创造良好的管理创新的条件是实现管理创新的前提.而我国企业在管理创新上首先要管理理念创新起步.东方管理思想是我国等东方国家的优势,具有一定的发展潜力,我们应结合自身优点,从观点创新开始,走一条企业特色创新的道路.
1、管理理念要从以企业为中心向以人为中心转变.深入以人为本的管理思想,大力开发人力资源是近年来得到重视的管理思想,它无疑符合了东方管理学的“人为为人”理念,同时脱离了西方管理思想中单一以组织为管理层次的观点.人的行为受行为动机的支配,而行为动机又是受思想意识即对某类事物所产生的观念的左右.在知识经济的时代,我国的企业要成为创新型的企业,就必须面向知识经济时代首先进行管理理念的变革.
2、企业的发展理念要从依赖资源能源的投入向依靠知识的创造和利用转变.随着经济的发展,土地、资源、能源等自然资源的稀缺性日益突出,环境保护的呼声越来越高.我国企业的长远发展不可能继续依赖越来越稀缺的自然资源的过度消耗和环境保护的低标准上,而随着科学技术突飞猛进的发展,知识在不断减少单位产出对原材料、资本、劳动力和空间等方面的需求上发挥越来越大的作用.因此我国企业在发展观念上必须转向依靠知识的创造和有效利用,即进行技术创新、管理创新上来.东方管理思想的延伸中产生了诸如“和谐管理“等理念,这也正是可持续发展所呼吁的主题.企业的管理创新,不仅仅要注重经济利益的作用,更要注重自身的社会责任,
3 、坚持“双赢”的经营战略,不断增强核心能力.东方管理思想主张“和”,并认为事物都存在着相辅相成的特性.在新的竞争环境当中,双赢的管理创新理念逐渐取缔了单一取胜的思想,资源得到更充分的利用,同时也增强了企业的核心竞争力.