本站原创【摘 要】2012年党的十利召开之后,围绕着“国有企业改革”的呼声越来越强烈,党和国家正寻求改革的机会,着重提高国有资本配置效率,把国有资本用到最有利的地方.而思想政治工作是国有企业正常运作及改革的基础,对整个国有企业有着潜移默化的作用.本文着重分析目前国有企业思想政治工作开展过程中出现的突出问题,在此基础上提出一些可行的建议以提高思想政治工作与国有企业改革的协调性.
【关 键 词 】国有企业；思想政治工作；问题与对策
思想政治工作作为党和国家建设有中国特色社会主义的重要方式,既关注人民群众的政治方向、政治立场、政治觉悟,更重要的是培养人们树立正确的人生观、世界观、价值观.[1]在国有企业中,思想政治工作对企业的文化、运行和员工素质的形成和发展起着指导作用,为企业的繁荣发展奠定思想基础.而在新时代背景下,国有企业在思想政治工作方面存在着某些与党的先进思想格格不入的问题,因此必须认真对待,进一步贯彻党的方针政策,发挥党组织在国有企业中的重要作用,对存在的问题予以纠正和解决.
一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题
(一)国有企业对思想政治工作的重视程度较低
经济全球化的发展推动着中国社会主义市场经济的不断完善,而国有企业在市场经济中占据着主导地位,影响着整个行业乃至全国的经济命脉.国有企业为了完成各项经济指标,一味地追求经济效益的最大化,忽视国有企业内部思想政治工作的开展.很多上层领导,尤其是年纪较轻的国有企业内部管理者,认为思想政治工作的开展浪费员工大量的工作时间,从而不利于企业经济利益的获取.甚至在某些规模相对较小的国有企业,思想政治工作部门没有真正设立,更加不可能对整个企业进行思想政治方面的教育.思想政治工作的缺乏带来的显著问题是：国有企业的各种不诚信行为盛行,出现了社会舆论较大的负面新闻,比如,“三鹿”奶粉事件、中石化高层贪污腐败问题、各种食品安全问题乃至在社会范围内出现率较高的“钱钱交易”现象等.这些社会事件的爆发,无不折射出我国国有企业上到管理层,下到普通员工的思想觉悟、政治素养的丧失,严重影响国有企业在整个国家和人民群众心目中的地位.[2]思想政治工作的松懈必然导致国有企业工作人员道德败坏、纪律不严、价值观偏倚等社会不良之风的出现,制约着国有企业的长久发展.
(二)国有企业工作人员的综合素养不高
国有企业思想政治工作取得的效果不明显不仅在于国有企业的重视程度,另一个重要的因素在于工作人员（包括领导与普通员工）思想政治态度不端正.很多国有企业虽然设立了专门思想政治工作的部门并经常性地开展思想政治教育活动,但实际效果仍然不好.领导们工作之风仍然不正,员工们政治觉悟低,积极性不高的情况大为存在,极大地影响着国有企业的管理和经营效率.
(三)国有思想政治工作内容单调、方式单一
国有企业相关思想政治工作人员开展具体的思想政治工作时,经常套用“模板”,也就是一篇思想政治教育讲稿运用于各种场合.[3]这就导致其内容不能与时俱进,跟不上企业发展潮流,难以引起国有企业工作人员的共鸣.此外,有的思想政治工作人员所讲的内容大多是套话、官话,显得枯燥无味,预期效果也就更难以达到.
如今随着互联网和信息技术的不断发展,有的国有企业在开展思想政治工作时,仍然停留在上个世纪的水平,主要以某位领导的讲话为主,很少采用现代化的宣传教育方式.而当前国有企业中大部分员工是接受过高等教育和高科技洗礼的年轻人,传统的思想政治工作方式必然不能调动他们的积极性,直接影响着思想政治工作效能的发挥.
二、当前国有企业思想政治工作中存在问题的对策
上述问题的出现必然要求国有企业采取相应的措施予以改进,确保思想政治工作在国有企业中真正发挥作用,推进国有企业健康、持续、长远发展.
(一)国有企业提高对思想政治工作的重视
思想政治工作能不能得到有效发挥作用,关键在于国有企业的各级领导干部的重视程度.往往该工作得到高度重视的国有企业,他们会投入一定的金钱、精力和人力于这项工作的落实开展之中,其工作人员才能有机会、有时间而且自愿地接受到思想政治的教育,思想政治工作的目的才能实现.[4]具体路径有：第一,国有企业的相关领导干部要带头学习思想政治理论,充分领会到思想政治工作在国有企业发展过程中的重要地位.第二,要建立一批有丰富的思想政治工作经验的工作队伍.思想政治工作的开展不是一种口号,而是要真正得到贯彻落实,这就需要专业的思想政治工作人员.只有他们才能将党和国家的先进的政治理念、方针政策灌输给国有企业的工作人员.第三,定期对工作人员的思想政治学习水平进行考核,并纳入到绩效考核结果之中.将思想政治理论水准与国有企业工作人员的绩效考核挂钩,可以从根本上提高他们对思想政治学习的重要性.
(二)加大思想政治教育力度,提高工作人员的综合素养
国有企业对其工作人员进行思想政治教育工作并非一朝一夕就能完成的,也不可能在短时间内取得很好的效果,必须做好长期工作的准备,而且把握好力度.从工作人员进入国有企业以来,就可能出现思想政治上的差距,因此,思想政治教育工作力度有待加强,确保员工与领导之间、员工与员工之间的思想政治水平的同一,让整个企业以一致的思想政治步调保持相互之间的交流与协作,减少不良风气的盛行,推进企业的和谐发展.
(三)丰富思想政治工作内容,创新工作方式
国有企业开展具体的思想政治工作之时,一定要讲究实事求是、与时俱进.每一次进行教育工作之前,一定要总结该段时间内实际发生的问题,切忌“一篇讲稿走天下”现象的发生.在教育工作之时,要紧密围绕党和国家的方针路线和国有企业发展的指导思想,结合实际问题进行剖析、拔高和总结,在无形之中既解决了问题,也落实了思想政治工作.[5]此外,在这整个过程中,要注意具体工作的方式方法,将传统的方法与现代科学技术结合起来,运用录音录像、多媒体、互联网等先进技术.这样可以将枯燥的教育过程变得生动有趣,充分调动员工和领导思想政治学习的积极性.
【参考文献】
[1]张红.当前国有企业思想政治工作面临的问题及对策[J].新闻世界,2011（09）.
[2]叶灿芝.当前国有企业思想政治工作的挑战和对策[J].网络财富,2009（05）.
[3]贺建军.国有企业思想政治工作的思路与方法[J].现代企业,2010（01）.
[4]王超英.新形势下企业思想政治工作的对策及建议[J].经营管理者,2011（17）.
[5]刘卫英.新时期企业思想政治工作存在的问题与对策[J].世纪桥,2012（12）.