本站原创摘 要 ：本文以国家示范职业院校辅导员为研究对象,对辅导员的基本情况和工作满意度进行调查,以发现问题、查找不足,更好地发挥示范校的辐射、带头作用,促进辅导员队伍素质的进一步提升.
关 键 词 ：国家示范；职业院校；辅导员；调查
中图分类号：G710 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）39-0029-02
一、研究对象
选取黑龙江农业经济职业学院、新疆农业职业技术学院和深圳职业技术学院作为研究对象.
二、研究方法
1.问卷调查法：运用网络问卷调查法,通过网络填答问卷、回收问卷,主试经过审查确定有效问卷后分析问卷.
2.文献综述法：查阅中国知网（.ki.）、百度（.baidu.）、黑龙江农业经济职业学院图书馆的期刊网和图书馆相关书籍进行文献研究.
三、研究结果
国家示范职业院校辅导员师资力量的基本情况.
1.国家示范职业院校辅导员人口学变量的基本情况.
分析上表可知,示范院校辅导员专职教师是这个辅导员队伍的主体,占总人数的80.9%,教师作为辅导员队伍的辅助力量,占总数的9.1%；从性别分布角度看,男女教师比率相当,男辅导员占总体人数的百分率为54.6%,女辅导员占总体人数比重的45.4%；从年龄段分布情况来看,辅导员队伍呈现以青年教师为主体,老中青相结合的特点,20～30岁辅导员占总体人数的比重为53.9%；31～40岁辅导员占总体比重为36.9%,41～50岁辅导员占总体比重为5.9%,51岁以上辅导员占人数总体的比重为3.3%.
2.国家示范职业院校辅导员师资力量的基本情况.考察示范院校的师资力量包括辅导员的学历情况、职称情况、学习培训情况以及辅导员的政治面貌共四个方面.
从辅导员的学历情况来看,专科学历人数为12人,占总体人数百分比为1.2%,本科学历人数为363人,占总体人数百分比为37%,硕士研究生人数为498人,占总体人数百分比为50.8%,博士研究生人数为7人,占总体人数百分比为0.7%.从培训间隔时间来看,间隔1～2年参加培训的人数为289人,占总体人数百分比为29.5%；间隔2～4年参加培训的人数为332人,占总体人数百分比为33.9%；间隔4～6年参加培训的人数为296人,占总体人数百分比为30.2%；间隔6～8年参加培训的人数为63人,占总体人数百分比为6.4%.从职称结构来看,无职称的辅导员人数为289人,占总人数百分比为29.5%；初级职称人数为441人,占总人数的百分比为45%；中级职称人数为218人,占总人数百分比为22%；高级职称人数为25人,占总体比重的2.5%.从政治面貌角度看,党员人数为885人,占总人数比重为90.4%；团员人数为57人,占总体比重的5.8%；党派人数为12人,占总人数比重的1.2%；无党派人数26人,占总体比重的2.6%.
3.国家示范职业院校辅导员工作满意度调查.调查结果表明,在福利待遇中,依据辅导员满意度百分比,各项指标以此排列为优惠住房满意度（约占45%）>保险保障满意度（约占28%）>公积金满意度（约占12%）>医疗保障满意度（约占11.2%）>退休保障满意度（约占3.8%）.从辅导员对于现行的考核实施办法满意情况来看,按照人数百分比以此为：认为岗位职责与收入两者相匹配（占59%）>认为考核办法非常科学（占15.9%）>认为考核办法不科学没有体现工作特征（占13.6%）>认为考核实施办法没有效力（占11.5%）.从辅导员的职业态度取向来看,非常乐意从事辅导员工作人数（占73%）>迫于无奈选择人数（占18%）>职业态度淡漠人数（占5%）>职业盲从人数（占4%）.
4.分析与讨论.（1）辅导员队伍以青年为主体,凸显老中青相结合的年龄结构特点.辅导员各年龄段分布中按照人数比率排列为20～30岁>31～40岁>41～50岁>51岁以上,其中20～30岁辅导员占总体人数的53.9%,成为辅导员队伍中的主体力量,51岁以上辅导员人数占总体人数的3.3%,人数最少,但从高校辅导员队伍建设角度看,高龄辅导员以其年龄和经验优势,能够起到引领、导向及以老带新的作用.本研究结论符合16号文件《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中关于培养一批坚持以马克思主义为指导,理论功底扎实,勇于开拓创新,善于联系实际,老中青相结合的哲学社会科学学科带头人和教学骨干队伍的要求.（2）辅导员队伍呈现专相结合、男女比例适中的特点.专职辅导员占总体辅导员人数的80.9%,辅导员约占总体人数的19%,说明示范院校专职辅导员是构成辅导员队伍的主力军,辅导员作为辅助力量协助专职辅导员共同参与完成学生管理工作.根据24号令,在辅导员配备中,要求高校辅导员的配备应专职为主、专兼结合,每个院（系）的每个年级应当设专职辅导员.每个班级都要配备一名班主任.本研究结论说明,示范校建设符合教育部24号令的相关规定.在男女辅导员比例上,男辅导员占总体人数的54.6%,女辅导员占总体人数的45.4%,男女辅导员间差异不大,比例适中.（3）辅导员队伍整体学历较高,接受培训机会较为合理.辅导员队伍的学历结构,呈现出正态分布的态势,专科学历人数总体比重为1.2%,本科学历占总体比重37%,硕士研究生占总体比重为50.8%,博士研究生占总体比重的0.7%.专科学历和博士研究生分别位于正态分布的两端,符合统计学规律的特点.部分教师学历有待提升.从整体上看,辅导员队伍学历还是较高的.从接受培训的时间和年限来看,辅导员能够接受一定层次的培训,时间间隔不长,有利于辅导员素质和能力的提升和发展.（4）辅导员职务岗位设置不够健全,政治素养有待提升.辅导员队伍中无任何职称的人数比重为29.5%,说明近三分之一的辅导员所在学校未设置辅导员职务岗位,近半数的辅导员拥有中级以下职称,探究其原因,可能与其工作年限和工作经历有关,多数辅导员由于刚刚走上工作岗位,工作时间短,管理经验不足等条件的制约,现处于初级职称范畴中.党员辅导员是辅导员队伍的主体,约占整体辅导员人数的90.4%,还有近5.8%的辅导员未加入、成为正式党员.作为大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,辅导员应具有坚定的政治信仰和明确的政治方向,加强政治素养的提高很有必要.（5）辅导员保障系统不够完善,退休保障制度仍需加强.辅导员的保障体系分为保险、公积金、优惠住房、养老保障、医疗保障五个方面,调查中,发现很多学院辅导员社会保障体系并不完善,很多学院没有辅导员的退休保障,因而本调查中,仅有3.8%的辅导员对于退休保障表示满意,学院应根据自身学院实际情况,酌情予以处理,提升辅导员保障质量,解决辅导员的后顾之忧.（6）辅导员考核标准效度不够,辅导员职业态度需要转变.近25%比率的辅导员认为考核标准不能体现工作价值,不能体现职业特征,需要全面考虑辅导员工作职责和工作范围,制定切实有效的考核标准.辅导员的职业态度分为四个等级,73%比率的辅导员非常乐意从事辅导员的工作,说明27%的辅导员的职业态度不够端正,需要加强认识,加深职业理论学习,培养职业兴趣,转变职业态度.
四、后记
辅导员队伍建设是项需要长期努力建设的工程,根据本研究得出的结论,结合各个学院的实际情况,针对于本院的不足,制定切实可行的应对措施,以保障辅导员队伍的富有积极向上的活力、勇于创新的能力、踏实苦干的工作作风以及认真负责的工作态度,以促进辅导员队伍建设的进一步发展.