本站原创党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力,着眼于企业改革和发展,融入企业改革、发展和生产经营的全过程,从而提高企业基层思想政治工作的有效性.笔者认为应把握好以下四个方面.
一、从思想观念上转变,树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念
当前,在部分职工的价值观念和取向发生位移,缺乏个人理想和抱负的情况下,必须充分发挥思想政治工作的效力,积极引导职工敬业爱岗,无私奉献；对职工进行正确的价值观培养和集体主义价值观的教育,增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好职工的心态调整工作,按照市场经济的发展,企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、怎么写作意识和创新意识,正确引导个体行为目标和行为方式,应怎么写作于企业大局,使职工真正做到与企业“同呼吸,共命运”.
二、从内容载体上转变,突出融合性和有效性,由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合
在社会发展的大变更时期,企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化,这些变化对企业基层的思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求,原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时怎么发表展.企业只有在内容上创新,积极倡导基层厂务公开、班务公开及管理制度,开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等,才能有效增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性.
在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会思潮中,外部环境导致有的职工认为“理想理想,有利便想；前途前途,有钱就图”.在诱惑面前,“政府是虚的,理想是空的,权力是硬的,钞票是实的”.新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况,无疑对企业的思想政治工作提出了新课题.因此,思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构,在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口,从单纯就事论事的说教式、注解式,转为符合心理规律的诱导式、解惑式,努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式,从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力.
三、从管理方式上结合,使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程
企业思想政治工作其实是企业管理的一个重要组成部分,基层思想政治工作的落脚点在班组,将基层管理中各项量化考核分解到各个班组,逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度,变“虚”为实,“虚”事真抓.以各项活动为依托,激发职工的参与热情,从中提高管理意识和思想政治工作效能,从而使基层思想政治工作涵盖企业管理工作,使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来,做到教育中有管理,管理中有教育,教育落实到管理中,管理上升为教育.
基层思想政治工作立足点在班组,受其工作环境、家庭环境、社会环境的影响,虽然班组人数不多,但班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都不一致.根据班组的特征,不能采取单一形式,对不同的人和事应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则,平衡心理,缓解矛盾,使班组思想政治工作有效性落到实处.通过有情操作和物质化相结合,真正发挥基层思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能.
四、从培育企业精神上结合,使思想政治工作促进企业文化建设
企业在培育自身精神中,一方面要努力形成一种、团结、和谐、宽松的气氛,使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系,使职工处处感受到关心、理解和信任,进而产生主人翁责任感,产生强大的凝聚力.基层思想政治工作应着力把规范职工工作行为乃至社会、公众行为作为企业人文精神培育的立足点,通过职工良好情操的培育,塑造出良好的职工整体精神风貌,使企业思想政治工作促进企业文化建设,两者互为促进,合力推动企业生产力的向前发展.
企业基层思想政治工作只有紧紧围绕经济建设这一中心,注重写效,认真把握好各个环节,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,努力开辟和探索企业思想政治工作的途径与方法,增强思想政治工作的生机与活力,才能为企业改革和发展提供强有力的精神动力及思想保证.